Ifølge en undersøgelse fra LinkedIn investerer 47% af virksomheder aktivt i karriereudviklings- og mentorprogrammer i 2024. Statistikkerne viser et grundlæggende skift i organisationsfilosofi: flere og flere virksomheder omfavner medarbejdertræning som en af de primære drivkræfter for virksomhedens vækst.

Skrevet af Jesper Ringgren Mortensen, 01/04/2024

I takt med at AI og automatisering fortsætter med at forme arbejdspladsen, udvider virksomhederne og skaber nye muligheder for, at medarbejderne kan udvikle deres færdigheder og ekspertise. 

Centralt i denne filosofi er ideen om at skabe et demokratisk og samarbejdsorienteret læringsmiljø, der gavner alle interessenter. Ved at involvere alle i organisationen i læringsprocessen kan virksomheder åbne for højere niveauer af medarbejderengagement og fastholdelse. Organisationer, der har en engagerende og adaptiv onboardingproces, har vist sig at øge fastholdelsen af nyansatte med 82% og forbedre produktiviteten med 70%. 

I denne artikel dykker vi ned i de vigtigste komponenter i opbygningen af et effektivt medarbejdertræningsprogram. Enterprise learning management-systemer som Moodle Workplace er designet til at engagere medarbejderne i deres træning. Vi vil også undersøge, hvordan din organisation kan udnytte Moodle Workplace til at skabe medarbejdervækst og organisatorisk succes.

Introduktion

At give nye medarbejdere grundlæggende viden under introduktionen er afgørende for at hjælpe dem med at udmærke sig i deres roller. Traditionelt foregår introduktionen i de første dage af ansættelsen, hvor man byder nye medarbejdere velkommen, gør dem bekendt med kontorsystemerne, viser dem rundt på arbejdspladsen og introducerer de vigtigste teammedlemmer. Desuden kan virksomheder i løbet af denne periode effektivt formidle deres værdier og arbejdspladsens politikker og sikre overensstemmelse med organisationens standarder fra starten.

Moodle Workplace fungerer som et centralt knudepunkt for effektiv introduktionstræning. Moodle Workplace tilbyder skræddersyede læringsstier, interaktivt indhold og sporing af fremskridt, hvilket letter en problemfri onboarding-oplevelse. De kollaborative læringsfunktioner fremmer engagement og fællesskab blandt nyansatte og fremskynder deres integration i virksomhedskulturen.

Onboarding

Onboarding af medarbejdere strækker sig ud over den indledende introduktion og omfatter en række begivenheder, der strækker sig over dage, uger eller endda måneder. I modsætning til introduktionen, som typisk varer 1-2 dage, involverer onboarding en mere omfattende proces, der har til formål at integrere nyansatte i organisationen og deres roller. Det er en afgørende periode, hvor medarbejderne vænner sig til virksomhedskulturen, politikkerne og jobansvaret, hvilket skaber forudsætningerne for deres langsigtede succes.

Moodle Workplace's 'People Management'-funktion giver L&D-ledere øjeblikkelig adgang til personaleoplysninger, herunder rapporteringsstrukturer og jobopgaver. Ved at få indsigt i det organisatoriske hierarki kan L&D-ledere effektivt identificere områder, hvor medarbejderne kan have brug for yderligere støtte eller træning. Det muliggør problemfri kommunikation med relevante ledere for at sikre, at uddannelsesinitiativer stemmer overens med afdelingens mål og præstationsmål. Denne integration mellem 'People Management' og træningsmoduler strømliner overgangen fra rekruttering til rollespecifik træning, forbedrer onboarding-oplevelsen og udstyrer nye medarbejdere med den støtte, de har brug for fra den første dag.

Compliance

Compliance-træning er obligatorisk uddannelse på arbejdspladsen, som instruerer medarbejderne i relevante love, regler og politikker. Ved at give medarbejderne den nødvendige viden hjælper compliance-træning med at mindske potentielle risici, opretholde organisationens integritet og fremme et sikkert og etisk arbejdsmiljø.

Moodle Workplace tilbyder omfattende funktioner, der strømliner levering af træning, automatisering og sporing af fremskridt. Gennem Moodle kan organisationer formalisere træningsmoduler til anerkendte certificeringer, hvilket sikrer, at medarbejderne ikke kun tilegner sig viden, men også opnår officiel anerkendelse for deres præstationer inden for compliance-træning.

Opkvalificering

Det er vigtigt at give medarbejderne de nødvendige færdigheder og kompetencer, så de kan klare sig i nutidens stadigt skiftende arbejdsmiljø og forberede sig på fremtidige udfordringer. Det er her, opkvalificering kommer ind i billedet. Opkvalificering involverer løbende træningsprogrammer, der er designet til at forbedre medarbejdernes færdigheder og muliggøre karrierefremskridt inden for organisationen.

Moodle Workplace introducerer automatisering i læringsplaner gennem dynamiske regler, der viser platformens adaptive intelligens. Denne funktion gør det muligt automatisk at tildele eller fjerne tildelingen af læringsplaner, hvilket sikrer, at eleverne modtager personligt tilpasset træningsindhold, der er skræddersyet til deres nuværende roller og karriereforløb. Ved at tilpasse træningen til individuelle kompetencer og karrieremål forbedrer denne tilgang den overordnede effektivitet af opkvalificeringsinitiativer, samtidig med at L&D-ledere får fleksibiliteten til at optimere indholdsleveringen problemfrit.

Moodle Workplace har værktøjer til at spore medarbejdernes fremskridt og identificere områder, hvor der er behov for forbedringer. Platformens tilpasningsmuligheder gør det lettere at designe skræddersyede læringsoplevelser, der passer til hvert teams unikke krav. Automatiserede workflows strømliner administrative opgaver og frigør værdifuld tid til eLearning og opkvalificering. Gennem Moodle Workplace kan organisationer udnytte styrken ved automatisering og tilpasning til at drive kontinuerlig læring og udvikling, så medarbejderne kan trives i deres job.

Konklusion

For at opsummere er der mange forskellige muligheder for medarbejdertræningsprogrammer, der er skræddersyet til at opfylde behovene hos forskellige organisationer og enkeltpersoner. Det er vigtigt at vælge det program, der passer bedst til din arbejdsplads, under hensyntagen til faktorer som organisationens mål og den enkelte medarbejders udviklingsbehov. 

Med Moodle Workplace kan organisationer skabe personlige læringsrejser for deres medarbejdere og sikre skræddersyede træningsoplevelser, der skaber vækst og succes. Moodles automatiseringsfunktioner, effektive rapporteringsfunktioner og tilpassede integrationer gør Moodle Workplace til en forenklet proces, der skaber en positiv træningsoplevelse for alle medarbejdere. Organisationer kan strømline onboarding-processer, øge medarbejdernes engagement og skabe forudsætninger for langsigtet succes. De kan udnytte Moodle Workplace til at levere effektive træningsprogrammer, herunder compliance, orientering og opkvalificeringsinitiativer, der fremmer vækst og udvikling.

Læs analysen fra LinkedIn her